Page 121 - รายงานการพัฒนาอย่างยั่งยืน ประจำปี 2563
P. 121

103-3, 401-1

                  เกณฑ์องค์ประกอบ         พนักงานเข้าใหม่ขององค์กร                พนักงานออกจากองค์กร
                                    2561        2562          2563         2561        2562          2563
                    บุคลากร
                                 จำานวน   ร้อยละ  จำานวน   ร้อยละ  จำานวน  ร้อยละ  จำานวน   ร้อยละ  จำานวน   ร้อยละ  จำานวน   ร้อยละ
                                  (คน)        (คน)         (คน)         (คน)         (คน)         (คน)
                จำานวนการเปลี่ยนแปลง

                     ชาย          275  1.6755  204  1.2133  53   0.3191  290  1.7669  146  0.8684  136  0.8188
                  เพศ  หญิง       650  3.9603  618  3.6757  155  0.9332  502  3.0586  276  1.6416  272  1.6376

                     อายุ < 30 ปี  442  2.6930  450  2.6765  106  0.6382  36  0.2193  48  0.2855   19   0.1144
                  ช่วงอายุ  อายุ 30-50 ปี  482  2.9367  371  2.2066  100  0.6020  189  1.1515  200  1.1896  121  0.7285
                     อายุ > 50 ปี  1   0.0061  1    0.0059  2    0.0120  567  3.4546  174  1.0349  268  1.6135

                  พื้นที่ปฏิบัติงาน  สำานักงานใหญ่  385  2.3457  285  1.6951  131  0.7887  N/A  - -  N/A  - -  N/A  - -
                     สาขาภูมิภาค
                                                                 0.4636
                                                                        N/A
                                              537
                                                            77
                                  540
                                                    3.1940
                                       3.2901
                                                                                     N/A
                                                                                                   N/A
               สิทธิประโยชน์บุคลากร
                   ธนาคารให้ความสำาคัญต่อความพึงพอใจของบุคลากรเป็นสำาคัญ โดยพิจารณาจากการรับฟังเสียงของบุคลากร (Voice of
               Employee) และการสำารวจความคาดหวังและความต้องการบุคลากรเพิ่มเติมในปี 2563 โดยมีการปรับเปลี่ยนสิทธิประโยชน์ใน
               ปี 2563 ให้สอดคล้องต่อความคาดหวังและความต้องการของบุคลากรมากขึ้น โดยมีรายละเอียด ดังนี้

               รายละเอียดการปรับปรุงสิทธิประโยชน์ ในปี 2563








               •  ปรับปรุงสิทธิการรักษาพยาบาลของ   •  ปรับเพิ่มวงเงินกู้ส่งเสริมสวัสดิภาพ   •  ปรับเพิ่มวงเงินให้กู้เพื่อการศึกษาบุตร
                 บิดามารดาพนักงานโดยให้เลือกรับ     พนักงานธนาคารออมสิน ในกรณีกู้     จาก 10,000 บาท / ปี / บุตร 1 คน
                 สิทธิ/ไม่รับสิทธิ จากธนาคารเพื่อไป     เพื่อค่ารักษาพยาบาลและกรณี     เป็น 25,000 บาท / ปี / บุตร 1 คน
                 ใช้สิทธิบัตรทองของบิดา มารดา     ประสบวินาศภัย จากเดิม 12 เท่า
                                                  เป็น 20 เท่าของเงินเดือน และขยาย
                                                  ระยะเวลาผ่อนชาระเงินกู้จาก
                                                  120 เดือน เป็น 240 เดือน





               •  จัดทำาบันทึกข้อตกลงกับโรงพยาบาล
                 ของรัฐ  เพื่ออำานวยความสะดวก
                 ให้บุคลากรสามารถเข้าถึงการรักษา   •  เพิ่มเติมหลักเกณฑ์การช่วยเหลือ
                 พยาบาลได้โดยไม่ต้องชำาระเงิน      บุคลากรกรณีประสบวินาศภัย กรณี
                 (ธนาคารออมสินเป็นผู้ชำาระเงิน)      บ้านที่อยู่อาศัยอันเป็นกรรมสิทธิ์ได้
                 ในปี 2563 จำานวน 86 โรงพยาบาล      รับความเสียหายทั้งหลัง  โดยให้
                 เพิ่มขึ้นจากปี 2562 (จำานวน 47      ความช่วยเหลือรายละ 50,000 บาท
                 โรงพยาบาล)


                                                                        รายงานการพัฒนาอย่างยั่งยืนประจำาปี 2563 117
   116   117   118   119   120   121   122   123   124   125   126