Page 123 - รายงานการพัฒนาอย่างยั่งยืน ประจำปี 2563
P. 123
401-3
จำานวนพนักงาน (คน)
2561 2562 2563
กรณีของการลา
ชาย หญิง ชาย หญิง ชาย หญิง
จำานวนพนักงานที่มีสิทธิ์ลากิจเพื่อเลี้ยงดูบุตร 2,535 4,399 2,387 4,404 2,371 4,531
จำานวนพนักงานที่ได้ใช้สิทธิ์เพื่อเลี้ยงดูบุตร 56 12 49 11 49 14
จำานวนพนักงานที่กลับมาหลังจากสิ้นสุดระยะการลากิจเพื่อเลี้ยงดูบุตร 56 12 49 11 49 14
จำานวนพนักงานที่กลับมาหลังจากสิ้นสุดระยะการลากิจเพื่อเลี้ยงดูบุตร 52 12 49 10 48 13
และยังทำางานต่อหลังจากนั้นไป 12 เดือน
(1)
อัตราการกลับมาทำางาน (Return to Work Rate) ที่กลับมาทำางาน 100 100 100 100 100 100
หลังจากระยะการลาสิ้นสุดลงแล้ว (ร้อยละ)
(2)
อัตราการคงอยู่ของพนักงาน (Retention Rate) ที่กลับมาทำางาน 92.85 171.42 94.23 83.33 97.95 130
หลังจากระยะการลาสิ้นสุดลงแล้ว (ร้อยละ)
หมายเหตุ (1) อัตรากลับมาทำางาน (Return to Work Rate) = (จำานวนพนักงานที่กลับมาทำางานหลังจากสิ้นสุดระยะการลากิจเพื่อเลี้ยงดูบุตร
/จำานวนพนักงานตามเพศที่ได้ใช้สิทธิ์ลากิจเพื่อเลี้ยงดูบุตร) x100
(2) การคงอยู่ของพนักงาน (Retention Rate) = (จำานวนพนักงานที่กลับมาทำางานหลังจากสิ้นสุดระยะการลากิจเพื่อเลี้ยงดูบุตร
และยังทำางานต่อหลังจากนั้นไป 12 เดือน/จำานวนพนักงานที่กลับมาทำางานหลังจากสิ้นสุดระยะการลากิจเพื่อเลี้ยงดูบุตรในรอบ
รายงานก่อนหน้า) x 100
ความพ�งพอใจของหนวยงาน ความพ�งพอใจของบุคลากรใหม อัตราการลาออกของบุคลากร
ตอการสรรหาบุคลากรใหม ที่มีตอหนวยงาน ที่มีอายุงานนอยกวา 3 ป
4.45 4.50 4.45 3.50 2.94
4.40 4.34 4.40 3.00
4.35 2.50
4.30 4.30 2.00 1.64
4.25 4.21 4.20 4.09 1.50
4.20 4.10
4.15 1.00
4.10 4.00 0.50
4.05 3.90 0.00
ป 2562 ป 2563 ป 2562 ป 2563 ป 2559-2562 ป 2560-2563
ความพ�งพอใจดานการบร�หารผลตอบแทน สวัสดิการ ผลลัพท
และสิทธิประโยชน ป 2561 - 2563
4.47 คะแนนความพ�งพอใจดานการบร�หารผลตอบแทน
4.46
4.46 สวัสดิการและสิทธิประโยชน
4.45
4.45
4.44
4.44 2562 4.45 4.62 2563
4.43 คะแนน คะแนน
4.42
ป 2561 ป 2562 ป 2563
รายงานการพัฒนาอย่างยั่งยืนประจำาปี 2563 119
